据新华社9月13日消息，为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署免费股票配资平台，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。
在人口老龄化加剧的背景下，有人担心延迟退休可能导致就业岗位减少，从而对青年人就业产生挤出效应。不过，分析师普遍认为，对这一问题不必过于担忧，决定就业的最终因素是经济发展。
星图金融研究院高级研究员付一夫对界面新闻表示，社会上，不少人担心，虽然增加年长者的工作年限有助于“工程师红利”的发挥，但也难免会助长“晚退霸岗”现象。“可能会有一批老年人待在本该退下来的工作岗位上，这不仅会剥夺思维更活跃、更具创造性的年轻人合理的晋升机会，还可能会导致用人需求的缩减。这对于原本就承压的就业市场来说不是好消息。”他说。
多数学者指出，尽管延迟退休可能在一定程度上压缩年轻人的就业空间，但对这一问题不必过于担忧。
方正证券首席经济学家芦哲表示，延迟退休减少了空缺岗位，企业可能会减少新增招聘，从而对青年人口的就业形成挤出效应，但要客观看待这一影响。
他在一份研报中提到，2010-2020年，16-29岁青年人口集中涌入8个行业，分别是教育、租赁和商务服务、信息技术、建筑业、科研和技术、卫生社工、房地产业、公共管理社保和社会组织，青年人口净增加人数分别为296万、260万、225万、187万、156万、139万、133万和113万。在上述8个行业中，低龄老年人口（50-64岁）占比最高的行业分别为建筑业、公共管理社保和社会组织、房地产业、教育、租赁和商务服务、卫生社工，所占比例分别为27.5%、23%、22.7%、16.4%、16.1%和14.4%。
因此，芦哲表示，建筑业、公共管理、房地产业、教育、租赁和商务服务、卫生社工等6个行业的青年就业可能受到一定冲击。不过，建筑业和房地产业在2021年后迎来中长期拐点，未来影响会减小。
“泽平宏观”近日发布的一份研究报告提到，有观点认为老年人就业会挤出年轻人就业，短期内这种情况有可能发生，因为就业岗位的更替速度放缓了，但是长期看，老年人对劳动人口的补充带来的经济发展会促进岗位增加，从而促进就业。
报告以日本为例指出，由于老龄化严重，日本政府多次采取延迟退休政策，但老年人就业提升并未明显挤压年轻人就业。2010-2023年，日本60-64岁老年人就业率从60.5%增至76.0%，同期年轻群体就业率也有提升；从老年人就业形态来看，60岁以上人口就业多以个体户、临时工、合同工为主，正式员工占比不足3成。
中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文更是直截了当地指出，延迟退休和失业率之间没有必然联系。9月9日，他在上海参加第六届外滩金融峰会时表示，如果从公共部门来看，延迟退休和就业“低相关”，而从私营部门来看，延迟退休与就业“不相关”。
郑秉文提到，2024年，我国机关事业单位拟录用人员共3.96万人，而当年高校毕业生1179万人。这意味着，100个人里只有0.34个人可以获得编内岗位。这样算下来，编制内人员的延迟退休对每年吸纳毕业生比例的影响很小，对总体就业的影响几乎可以忽略不计。
从私营部门看，郑秉文说，私人部门的发展和吸纳毕业生的情况，主要看经济发展，说到底，就业的最终决定因素是经济发展。他举例说，从上世纪90年代到本世纪前10年，希腊的退休年龄是60岁，但失业率在12%-20%；同一时期，美国的退休年龄是65岁，但失业率仅为5%左右。由此可见，退休年龄高低和失业率高低并不相关。如果经济不发展，即便是降低退休年龄， 该失业的还是会失业。
“20年前我们根本无法预测到会有这么多新业态出现免费股票配资平台，也无法预测到这些新业态可以容纳上亿人就业。”郑秉文说。
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